La comuna de Lavalle deberá alínearse a la legalidad constitucional que aplica para el mecanismo de ingreso de personal al estado y movilidad laboral en la carrera municipal de la plantilla de trabajadores en planta permanente, será por lo dispuesto en una nueva ordenanza aprobada recientemente en el Concejo Deliberante.

El marco legal de la iniciativa se plantea en favor de valorar la idoneidad para desempeñar un cargo específico, tanto para los actuales integrantes de la planta de personal como para los aspirante al ingreso al estado municipal, en el futuro, para lo que deberán reunir una serie de requisitos necesarios básicos y sortear las instancias selectivas de una junta calificadora de méritos.

De este modo, se extingue una práctica arraigada, discrecional y discriminatoria de la mayoría de los gobiernos de turno basada en ingresos o ascensos por preferencias ideológicas partidarias, dedocracia por vínculos afectivos o difusos mecanismo de selección de nuevos trabajadores.

Con la firma de autor del concejal Walter González (Cambia Mendoza) y con el acompañamiento de coautoría de los ediles Herman Mercado, Laura Baldes y Carolina del Castillo  el proyecto fue analizado en comisiones y tratado en la reciente sesión ordinaria del Concejo Deliberante, para finalmente ser aprobado. Ahora el Ejecutivo tiene 90 días para reglamentarla y promulgar para que tenga fuerza de ley.

Con referencias legales ineludibles (Art 30 de la Constitución de la Provincia y 16 de la Nacional) la ordenanza habla de "la condición de idoneidad como igualadora en el ingreso y ascenso del empleado público". Además, aboga por el fortalecimiento de la estructura con personal altamente capacitado y comprometido con la mejora continua de los servicios públicos. 

Al respecto y para garantizar los mecanismo de igualdad y transparencia en estas instancias, la ordenanza crea el  "Régimen de Concursos para Ingreso y Promoción en la Administración Municipal", complementado con programas de formación y perfeccionamiento.

También, establece la creación de un "Banco de Datos de Recursos Humanos" como una herramienta necesaria para la gestión eficiente del personal municipal, permitiendo la cobertura de vacantes temporales y necesidades transitorias con personal idóneo existente en la planta de personal, por medio de "Concursos de Cargos" bajo la observación y valoración de la "Junta de  Selección" integrada por 5 colegiados (1 representante sindical, 1 de los no sindicalizado y 3 designados por el Ejecutivo), entre otras directrices inherentes al nuevo modelo de gestión del estado.

La democratización de los procesos selectivos trae consigo la burocratización del sistema de ingresos y ascensos pero surge en respuesta a los desmanejos pasados y presentes. De este modo, Lavalle se perfila hacia un manejo eficiente del recurso humano en medio de la demanda social generalizada de tener un estado equilibrado, responsable y transparente.

La ordenanza aprobada entró en proceso reglamentario pero - dado los tiempos establecidos -entraría en vigencia a mediados de diciembre. Se trata de un mes clave ya que se producen nuevas vacantes, entre ellas casos de personal calificado que se jubila por lo que se estrenaría el nuevo régimen.